Personalredovisning

Skurups kommun är den största arbetsgivaren i kommunen. Antalet månadsavlönade medarbetare var vid årsskiftet 1 182, en ökning med 20. Skol- och utbildningsförvaltningen är den största verksam­heten med 44 procent av de tillsvidareanställda.

Av samtliga anställda var 87 (89) procent tillsvidare- och 13 procent visstidsanställda. (Tal inom parentes gäller 2015.)

År 2014 2015 2016
Tillsvidareanställda 1 026 1 033 1 025
Visstidsanställda 139 129 157
Totalt antal anställda 1 165 1 162 1 182
– varav tillsvidare­anställda kvinnor 853 857 852
– varav tillsvidare­anställda män 173 176 173
Genomsnittsålder, tills­vidareanställda 47,2 47,2 47,0
Genomsnittsålder, visstidsanställda 40,6 39,9 38,6
Andel tillsvidareanställda deltidsarbetande kvinnor, procent 39,3 38,4 37,4
Andel tillsvidareanställda deltidsarbetande män, procent 2,1 2,1 2,6
Utbetalda löner och arvoden, mkr 353 369 385
Ökning av löne­kostnader, procent 6,3 4,5 4,3

Personalförsörjning

Det är viktigt att kommunen står stark i konkurrensen om arbetskraften. SKL räknar med att Sverige behöver 500 000 nya medarbetare i välfärdssektorn de närmaste sex åren. Det beror dels på stora pensionsavgångar, dels på ökad efterfrågan, eftersom både de yngre och de äldre blir fler. Personalenheten har börjat ta fram en plan för personalförsörjningen.

I Skurup uppnår 128 anställda eller drygt 12 procent pensionsåldern de närmaste fem åren.

Prognos för pensionsavgångar vid 65 års ålder 2017–2021

År 2016 var personalomsättningen hög. Så många som 74 (40) medarbetare slutade på egen begäran. Totalt utannonserades 225 (138) tjänster. Det är mycket besvärligt att nyrekrytera eftersom det råder brist på utbildad personal, särskilt behöriga lärare, förskollärare, socionomer, sjuksköterskor och undersköterskor samt personer till chefsbefattningar och till tjänster på teknikområdet.

Tillsvidareanställda som slutade

Avgångsorsak 2014 2015 2016
Slutat på egen begäran 33 40 74
Pensionsavgång 16 13 12
Totalt 49 53 86

Bemanningsenheten utökades för att den skulle kunna hantera korttidsbemanning för vård och omsorg. Enheten består av 5 heltidsanställda som har hand om 4 personalpooler med sammanlagt 226 vikarier. Ofta går vikarierna vidare till att bli anställda av verksamheterna och poolerna behöver fyllas på med nya vikarier.

Bemannade timmar 2016

  • Utbildningspoolen, mars– december 29 057, effektueringsgrad 96,8 procent
  • Hemtjänstpoolen, mars– december 37 444, effektueringsgrad 98,3 procent
  • SÄBO-poolen, juni– december 15 119, effekt­ueringsgrad 98,6 procent
  • FuSS-poolen: oktober– december 5 139, effekt­ueringsgrad 98,8 procent

Sjukfrånvaro

Sjukfrånvaron ökade åter. Arbetet för att komma tillrätta med det intensifierades genom kartläggningar och individuella utredningar. Det är viktigt att tidigt uppmärksamma medarbetare som ligger i farozonen för långtidssjukskrivningar och vidta åtgärder för dem.

FINSAM:s Växthusprojekt beviljade medel till ett tvåmånadersprojekt som skulle hjälpa med­arbetare att återgå i tjänst. Många är sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa och återgången till arbete kan ta tid. I det förrehabiliterande projektet fick medarbetarna i ett lugnt tempo komma in i arbetssammanhanget igen, träffa kolleger och fick en chans att reflektera. Responsen på projektet var mycket god och arbetssättet bör permanentas.

Sjukfrånvaro av sammanlagd ordinarie arbetstid

2014 2015 2016
Totalt antal sjukdagar 24 828 29 522 34 287
Total sjukfrånvarotid av ordinarie arbetstid, procent 5,5 6,4 7,2
Långtidssjukfrånvaro, från och med dag 60, procent 63,0 67,1 71,1
Sjukfrånvarotid kvinnor, procent 5,8 6,8 7,7
Sjukfrånvarotid män, procent 4,1 4,3 4,8
Sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år eller yngre, procent 5,4 4,3 4,7
Sjukfrånvarotid i åldersgruppen 30–49 år, procent 4,8 6,6 7,1
Sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år eller äldre, procent 6,2 6,5 7,8

Arbetsmiljö, företagshälsovård och kompetensutveckling

Skyddsronder och skyddskommittéer genomförs kontinuerligt i respektive förvaltning. Det ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), där man undersöker, riskbedömer, åtgärdar och följer upp verksamheten för att förebygga ohälsa och olycksfall.

Arbetsmiljölagen kräver att kommunen följer upp SAM. Därför görs en årlig enkätunder­sökning, som besvaras av en grupp i varje verksamhet. ­Gruppen består av skyddsombud, chef och en personal­representant. Resultaten utmynnar i en central handlingsplan.

Företagshälsovården är kommunen expertis på arbetsmiljö och hälsa. Psykolog och beteendevetare utnyttjas mest, främst i förebyggande syfte och för individärenden.

Personalenheten arrangerade två chefsdagar med information bland annat om nya lagar som rör organisatorisk social arbetsmiljö, om det reviderade samverkansavtalet och vikten av att tillämpa det samt om löneöversynsarbetet.

Friskvård och personalförmån

Vad som godkänns som friskvård bestäms av Skatteverket. Friskvårdsförmånen på 1 000 kr utnyttjades av 515 medarbetare.

Personalen fick också 150 kr per person att använda till en valfri trivselhöjande aktivitet i arbetsgruppen.

Löneöversyn 2016

Medianlönen 2016 var 27 000 (26 326) kr. Den genomsnittliga löneutvecklingen var 3,18 procent.

Det gjordes strukturella lönesatsningar på lä­rare, socionomer, sjuksköterskor och under­sköterskor. Medianlönerna ökade för de prioriterade befattnings­grupperna. Bland undersköterskorna ökade både medianlönen och lönespridningen.